交过社保也算应届生

社保是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是为劳动者提供经济保障，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

近年来，有一些观点认为，交过社保的人不能被视为应届生，这是因为应届生通常被定义为刚刚毕业且没有工作经验的学生，而交过社保的人往往被认为已经有了一定的工作经验，因此不能被归类为应届生。

我认为交过社保的人仍然应该被视为应届生，应届生是一个相对的概念，它并不是绝对的，不同地区的定义可能会有所不同，交过社保并不代表一定有了工作经验，有些人可能在大学期间就开始缴纳社会保险，但他们并没有实际的工作经验，将交过社保的人排除在应届生之外，可能会对他们就业产生负面影响。

许多国家和地区已经将交过社保的人视为应届生，在中国的一些地区，只要没有实际的工作经验，就可以被视为应届生，一些招聘公告也会特别注明“交过社保的应届生可申请”。

我认为交过社保的人仍然应该被视为应届生，无论是从定义上还是实际情况下，他们都应该享有与应届生同等的待遇，具体的定义和规定可能会因地区而异，这就需要我们在实际操作中加以了解和遵守。