辟谣！外卖员年龄上限为45岁系假消息，平台强调就业平等

一则关于“外卖员年龄上限调整为45岁”的消息在社交媒体上广泛传播，引发了社会各界的关注和热议，不少网友对此表示担忧，认为这一限制对于年龄较大的外卖员来说显得过于苛刻，甚至有人质疑这是否涉嫌年龄歧视，经过深入调查核实，该消息被证实为不实传闻，相关外卖平台也迅速出面澄清，强调一直致力于为所有年龄段的外卖员提供平等的就业机会。

据了解，这则假消息最初源于一个网络论坛，随后被不明真相的网友转发至各大社交平台，迅速扩散，消息中声称，为了“提升外卖队伍的整体形象和服务质量”，某知名外卖平台决定将外卖员的年龄上限设定为45岁，超过该年龄的外卖员将不再被录用，这一说法立刻触动了公众的敏感神经，尤其是在当前就业压力较大的社会背景下，许多人担心这会成为就业市场的一个不良信号，影响中老年人的就业权益。

面对这一舆情，涉事外卖平台迅速作出反应，通过官方渠道发布了辟谣声明，声明中明确指出，平台从未发布过任何关于限制外卖员年龄的通知或规定，外卖员的招聘和录用一直遵循公平、公正、公开的原则，不受年龄限制，平台表示，外卖员队伍的多样性和包容性是其发展的重要基石，任何形式的歧视都与平台的价值观背道而驰。

在辟谣的同时，该外卖平台还详细介绍了其在外卖员招聘和管理方面的具体措施，平台强调，他们一直致力于提升外卖员的工作环境和待遇，包括提供完善的保险保障、定期的职业技能培训、以及多元化的职业发展路径等，这些措施旨在确保每一位外卖员都能在平台上找到适合自己的发展机会，无论他们的年龄大小。

平台还特别指出，年龄并不是衡量一个人工作能力的唯一标准，在实际工作中，许多年龄较大的外卖员凭借其丰富的生活经验、稳健的工作态度以及良好的客户服务意识，赢得了消费者和平台的一致好评，平台将继续坚持以能力和素质为导向的用人理念，为所有有志于从事外卖行业的劳动者提供平等的竞争舞台。

对于这次假消息的传播，专家提醒广大网友，在面对网络信息时，应保持理性判断，不轻信、不盲从，避免被不实信息误导，对于恶意制造和传播谣言的行为，相关部门也应依法予以打击，以维护网络空间的清朗。

值得一提的是，这次事件也从一个侧面反映出社会对于中老年群体就业问题的关注，随着人口老龄化的加剧，中老年人在劳动力市场中的角色日益重要，如何保障他们的就业权益，让他们在晚年依然能够保持体面和尊严的生活，是全社会需要共同思考和努力的问题。

在此背景下，政府、企业和社会各界应携手合作，共同打造一个更加包容和友好的就业环境，政府可以通过制定相关政策和法规，为中老年人提供更多的就业支持和保障；企业则可以发挥自身的社会责任，为中老年员工提供更多的职业培训和发展机会；社会各界也应加强对中老年就业问题的宣传和引导，消除年龄歧视，让每一个人都能在合适的岗位上发光发热。

“外卖员年龄上限为45岁”的消息纯属虚构，相关外卖平台已及时辟谣并澄清了事实真相，我们应该从中吸取教训，提高网络信息的辨识能力，同时也要更加关注和尊重中老年群体的就业权益，共同构建一个和谐、平等的劳动关系和社会环境。

在未来的日子里，我们期待看到更多的企业和组织加入到促进中老年就业的行列中来，用实际行动践行社会责任，为构建一个更加美好、更加包容的社会贡献自己的力量，而作为普通公众，我们也应该从自身做起，以更加开放和包容的心态看待不同年龄段的劳动者，为他们提供应有的尊重和支持，只有这样，我们才能共同迎接一个更加多元、更加充满活力的未来。