教培机构老师拒帮领导买早餐被逼离职，职场霸凌何时休？

一则“教培机构老师因拒绝帮助领导购买早餐而被逼离职”的新闻引发了社会广泛关注，这起事件不仅揭示了职场中潜在的权力滥用现象，更触动了人们对于职场尊严和权益保护的敏感神经，在倡导平等、尊重的现代社会，如此明目张胆的职场霸凌行为，究竟是如何发生的？又应如何杜绝？

据报道，该老师在教培机构任职期间，一直兢兢业业，深受学生和家长的喜爱，某日领导突然提出要求，希望老师能够每天帮忙购买早餐，面对这一超出工作职责的额外要求，老师明确表示了拒绝，没想到，这一拒绝竟成了她职场生涯的转折点，领导不仅对她百般刁难，更是在工作上进行无端的指责和打压，最终导致该老师不堪重负，被迫选择离职。

这起事件暴露出的是职场中一种畸形的权力生态，在这种生态下，领导者的权力被无限放大，而员工的权益则显得微不足道，一些领导以权谋私，将员工视为自己的私人助理，随意摊派各种与工作无关的任务，员工稍有不从，便可能面临各种形式的打压和报复，这种职场霸凌行为，不仅侵犯了员工的合法权益，更对员工的心理健康造成了严重伤害。

我们不禁要问，为何职场霸凌现象屡禁不止？其根源究竟何在？这与一些企业内部的管理机制不健全有关，在缺乏有效监督和制衡的环境下，领导者的权力很容易失控，进而滋生各种违规行为，社会对于职场霸凌的认知和重视程度远远不够，许多人在遭遇职场霸凌时，往往选择忍气吞声，不愿或不敢站出来维权，这种沉默，无形中助长了霸凌者的气焰，使得职场霸凌行为愈发猖獗。

面对这一严峻形势，我们该如何应对？政府和企业应共同努力，完善相关法律法规，为职场人提供更加坚实的法律保障，企业应建立健全内部管理机制，明确领导与员工的权责边界，防止权力滥用现象的发生，对于发现的职场霸凌行为，应坚决予以惩处，以儆效尤。

员工自身也要提高自我保护意识，学会用法律武器维护自己的合法权益，在遭遇职场霸凌时，不要选择沉默和退让，而应勇敢站出来说不，员工之间应加强团结与协作，共同抵制职场中的不正之风，只有形成了强大的集体力量，才能更有效地抵御职场霸凌的侵袭。

社会各界也应加大对职场霸凌问题的关注力度，媒体应充分发挥舆论监督作用，及时曝光职场中的违规行为，为受害者发声，教育机构和家庭也应加强对年轻人的职场教育，培养他们独立、自信、勇敢的品质，使他们在面对职场挑战时能够从容应对。

“教培机构老师拒帮领导买早餐被逼离职”的事件，不仅仅是一起个案，更是职场霸凌现象的缩影，它提醒我们，要时刻保持警惕，坚决抵制一切形式的职场霸凌行为，只有建立起一个健康、和谐、公平的职场环境，才能激发员工的创造力和潜能，推动企业乃至社会的持续进步，让我们携手共进，为打造一个更加美好的职场未来而努力。